年龄越大，工作越难找！似乎挺有道理，或者说我们已经习惯找一个理由来安慰自己。如果年龄越大，工作越难找，那么医疗行业的退休返聘该如何解释？很多人会归结于行业因素，真是这样吗？
为何总有一些人，不受年龄等因素的影响；另外也有一些人，即便站在风口，也飞不起来……大家会发现，这两种现象之间实际上其本质是相同的。年龄大，只不过是表象，其本质原因源于自身没有职业规划，造成缺乏竞争力，最终导致惨淡的结局。
你永远不知道没有目标的路，走的会怎样艰苦；就如同你永远不知道，拥有目标以后，自己会有多么大的潜力。职业规划的重要性可见一斑。
美国舒伯将人的职业生涯划分为五个阶段，分别是：成长，探索，建立，维持，退出。从这个角度来分析，这些年龄大的人缺少对未来工作的关注和选择，职业导入期基本上空白，工作并不是因为喜欢或擅长，却是报酬或距离。怪不得人们常说，毁掉一个人最好的方式就是高薪。
许多人都没有积极主动探索职业发展趋势和匹配度的习惯，所以不会去提升技能，追求职业的稳定和发展。一个工作经验用了二十年，是这些人最典型的写照。
没有成长和探索，建立阶段也名存实亡。这个阶段，是价值观的建立阶段。我们在这个阶段，需要防患于未然地思考职业生涯的过去和未来。也正是由于这个阶段的缺失，造成大量职场人伴随着年龄的增长，竞争力不断弱化。
维持阶段并不是保守的坚守，也有可能是另一次重生。当我们遭遇职业生涯的“瓶颈期”，出现职业倦怠时，是不断降低标准，委曲求全，还是破釜沉舟，倘若选择跳槽或创业，则代表着风险。
退出阶段，工作已不再是人生的重点。但是我们也发觉，伴随着互联网的普及化，或是一些行业需求，退出的时间正不断的延迟。许多人的退出，事实上是在返聘结束后开始的。
许多人会纠结职业生涯周期的分类与定义，我们习惯把职业生涯周期和年龄关联起来，从招聘信息可以看出，专员一般被限制在30岁以内，经理会延长到35岁，普通总监的极限是45岁。当然，年龄仅仅是大致的划分，学历不一样，经历不一样，不一样的人会有不一样的起点和界定。技校生17岁得到第一份全职工作，而博士生则有可能到27岁才有可能进入全职阶段；家庭主妇重入职场，接触的还是十年前的工作内容；面临退休，却爆发出超人的能量，再迎新起点……这时，怎样定义职业生涯的早中晚期？
职业生涯周期的界定，受到内因和外因的双重影响。所以，在职业生涯周期界定时，年龄可以适当模糊，核心还是实质性内容的影响。职业生涯预备期主要接受必要的教育，建立初步的职业观；职业生涯初期，开始按照自己的兴趣和习惯调整，并在职场中初步建立职业威望；职业生涯中期，是个人职业发展的黄金时期，职业保持稳定，并成为职业发展的上升阶段；职业生涯发展晚期，接受挑战性工作的机会在减少，个人职业发展处于停滞状态。
利用职业发展周期论，大家还能够了解当前工作或学习的意义所在，清楚个人短期行为与长期职业发展相互之间的关系。
每个人都渴望取得成功，每个人都有机会拥有更好的职业生涯，关键是如何认识和寻找适合自己的方式，去反省自己的内心渴求，学习去接受自己并梳理以往的成功经验，明确自身职业规划，让自己成为自己的主宰者。
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