当前位置：主页 > 还在被颜色性格测试刷屏？那你就太out了！
时间：2018-12-11 19:04:33来源：江南官网网址作者：点击：2703
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最近这两天微博上一个热搜#你是哪种颜色的人#不知道大家有没有注意到。像红色是热情善变、绿色是温柔稳重，似乎每个人总能找到一些自己对应的特质。
这让小阳君联想到了某红极一时的左脑右脑测试，某刷屏了的内在外在测试，当我们的朋友圈一次次被这些测试霸屏，其实就证明了一点，就是我们对于自己性格的剖析和探索，永远存在好奇。
都说性格决定命运，在很多人生关键选择的问题上，性格都起到了非常重要的影响。比如在我们长达30多年的职业生涯里，为什么有的人总对自己的工作提不起兴趣，有的人频繁跳槽却仍旧找不到方向，而还有一些人去能如鱼得水，把工作当成玩儿似的，还能远远把同龄人甩开？
面对这些问题，你是否有想过，你的职业发展出现的障碍，是否是因为和性格的不匹配所导致的呢？
小阳君偶然看到了一个非常有意思的视频，视频中基于个性思考职业的选择，把我们的性格类型大致分为了6类。
1.帮助者（Helper）
这类人喜欢社交，善于与人相处，乐于助人且善于亲听。
他们适合的工作有教师、护士、人事、咨询、社会工作等等。
2.建设者（Builder）
这类人注重实践经验和具体信息，而非仅仅理论和想法，他们往往更喜欢直接用个新动作出改变。
他们适合的工作有飞行员、消防、警察、电力等等。
3.创造者（Creator）
这类人往往会比一般人更具有想象力和创造力，会以自己看到世界的独特视角，创造出各种打动人心的作品。
他们感兴趣的职业有写作、电影和动画创作、摄影、建筑、音乐制作等等。
4.思想者（Thinker）
这类人喜欢研究抽象的理论和进行深奥的逻辑思考，享受一个人安静的独处，因为这让他们更好的沉浸于自己的思考。
他们感兴趣的职业有实验室研究员、大学教授、工程师、程序员等等。
5.组织者（Organizer）
这类人非常擅长处理系统结构化的工作和日常事务，做事总是井井有条一丝不苟。
他们适合的职业里，有行政、编程、会计和房地产行业等等。
6.说服者（Persuader）
这类人显著的特点就是擅长说话，擅长宣传自己的观点，享受当领导，享受用自己的观点影响他人的过程。
他们适合的职业里，有财务咨询、法律、公关和企业家等等。
但凡熟悉职业规划，或者像我们江南官网网址CCP生涯规划师课程的学员，一定会觉得上述6种类型特别眼熟。因为从霍兰德兴趣测试和MBTI性格测试中，我们都能找到和上面几种类型相对应的性格类型。
比如说帮助者（Helper）在霍兰德中，就是典型的S型（社会型）性格，友善开朗，在团队中善于关心他人更善于与人合作。
建设者（Builder）明显对应的是R型（现实型），讲求实际且动手能力强，同时在他们身上注重细节、脚踏实地的部分也能和MBTI中实感（S）的偏好表现一致。
创造者（Creator）就是典型的A型（艺术型），天马行空的创造力，让他们向往自由的环境而讨厌条条框框。
思想者（Thinker）对应的一定是I型（研究型），有事物好奇且有很强的分析能力，是个能实际解决问题的人。同时因为他们喜欢独自工作，认为独处可以完美的让他们进行工作，这样的偏好其实在MBTI中大多是内向型（I）所拥有的。
组织者（Organizer）其实就是C型（常规型），谨慎且喜欢组织和秩序，这也是典型的C型适合做财务的重要原因。同时，在视频中描述组织者擅长制定计划，安排行程，绝不会把应该完成的事拖到deadline，一定会留足时间，这也能和MBTI中的判断型（J）相对应。
说服者（Persuader）肯定是E型（事业型），他们通常富有表现力与指导力，期望权力和地位，通常会是比较好胜的性格。
但是我们都知道，人的性格是多面且复杂的，单一的类型并不能涵盖一个人的多种特质，所以无论是MBTI还是霍兰德，都不会仅仅以一个维度或一种偏好来描述一个人的性格，从这一点上来看，这也是霍兰德兴趣测试和MBTI性格测试在世界范围内更加普遍运用的原因。
从职业规划的角度来看，性格对职业生涯的影响是长久而深远的，关系到我们能否快乐的工作以及是否感觉到舒适。只有尽可能客观的认识自己，才能正确处理我们与外部世界的平衡，正确选择职业，实现职业生涯的成功。
所以我们在职业规划过程中理解性格，主要是希望达到三个目的：
1）了解自己的思考方式和行为倾向，以更好地发展自己；
2）了解人与人之间的性格差异，以在沟通和与人合作方面提出改进措施；
3）了解不同的性格人群在对职业的选择和适应上的倾向性，以帮助做好职业规划。
当我们以自己的偏好行事时，我们会出于最佳状态，会感到充满干劲，效率很高，反之则事倍功半。
可以参考公众号中的霍兰德和MBTI测试，查看自己独一无二的性格报告，也可以参考我们的文章找到自己对应的性格最全16种MBTI性格解读，你是哪一种？欢迎对号入座，甚至可以参加江南官网网址第123期CCP生涯规划师课程上海班，跟着江南官网网址创始人、首席职业规划师洪向阳老师一起解析性格，探索职业规划的奥秘吧！
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都说性格决定命运，在很多人生关键选择的问题上，性格都起到了非常重要的影响。比如在我们长达30多年的职业生涯里，为什么有的人总对自己的工作提不起兴趣，有的人频繁跳槽却仍旧找不到方向，而还有一些人去能如鱼得水，把工作当成玩儿似的，还能远远把同龄人甩开？
面对这些问题，你是否有想过，你的职业发展出现的障碍，是否是因为和性格的不匹配所导致的呢？
小阳君偶然看到了一个非常有意思的视频，视频中基于个性思考职业的选择，把我们的性格类型大致分为了6类。
1.帮助者（Helper）
这类人喜欢社交，善于与人相处，乐于助人且善于亲听。
他们适合的工作有教师、护士、人事、咨询、社会工作等等。
2.建设者（Builder）
这类人注重实践经验和具体信息，而非仅仅理论和想法，他们往往更喜欢直接用个新动作出改变。
他们适合的工作有飞行员、消防、警察、电力等等。
3.创造者（Creator）
这类人往往会比一般人更具有想象力和创造力，会以自己看到世界的独特视角，创造出各种打动人心的作品。
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4.思想者（Thinker）
这类人喜欢研究抽象的理论和进行深奥的逻辑思考，享受一个人安静的独处，因为这让他们更好的沉浸于自己的思考。
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5.组织者（Organizer）
这类人非常擅长处理系统结构化的工作和日常事务，做事总是井井有条一丝不苟。
他们适合的职业里，有行政、编程、会计和房地产行业等等。
6.说服者（Persuader）
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组织者（Organizer）其实就是C型（常规型），谨慎且喜欢组织和秩序，这也是典型的C型适合做财务的重要原因。同时，在视频中描述组织者擅长制定计划，安排行程，绝不会把应该完成的事拖到deadline，一定会留足时间，这也能和MBTI中的判断型（J）相对应。
说服者（Persuader）肯定是E型（事业型），他们通常富有表现力与指导力，期望权力和地位，通常会是比较好胜的性格。
但是我们都知道，人的性格是多面且复杂的，单一的类型并不能涵盖一个人的多种特质，所以无论是MBTI还是霍兰德，都不会仅仅以一个维度或一种偏好来描述一个人的性格，从这一点上来看，这也是霍兰德兴趣测试和MBTI性格测试在世界范围内更加普遍运用的原因。
从职业规划的角度来看，性格对职业生涯的影响是长久而深远的，关系到我们能否快乐的工作以及是否感觉到舒适。只有尽可能客观的认识自己，才能正确处理我们与外部世界的平衡，正确选择职业，实现职业生涯的成功。
所以我们在职业规划过程中理解性格，主要是希望达到三个目的：
1）了解自己的思考方式和行为倾向，以更好地发展自己；
2）了解人与人之间的性格差异，以在沟通和与人合作方面提出改进措施；
3）了解不同的性格人群在对职业的选择和适应上的倾向性，以帮助做好职业规划。
当我们以自己的偏好行事时，我们会出于最佳状态，会感到充满干劲，效率很高，反之则事倍功半。
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