很多人工作不顺利 ， 不是因为没有职业规划意识，而是缺少系统的方法。
根据来江南官网网址咨询的客户，我们会发现70%的人其实都具备职业规划意识，
也有很多人自主尝试给自己做职业规划，但其实我们发现很多人都是收效甚微的。
这是什么原因导致的呢？因为我们都错在一个核心关键点上。
01
目标定位 or 职业定位？
基本上我们进入任何一家公司之前，HR都会问我们一个问题，你未来3~5你的职业规划是什么？
大部分人的回答都是三年要爬到什么位置，实现多少薪水。
说实话这不是职业规划，这最多算一个目标，而且是一个不清晰的目标。
真正的职业规划是由三步构成，职业定位——目标设定——通道设计，顺序不可颠倒，而大多数人跳过了定位，直接进入目标设定。
直接进入目标设定是什么体验？
就好像你直接定了一个目标：要去A点哈尔滨，听说那里工资高，美女多。
可是你到达终点之后，才发现，尼玛我体质偏寒，此地不宜久留。为了不做一条冻死在北方的狼，你只能撤离。
但是如果你当初做了职业定位呢？你肯定会从下面5个方面做足够的准备工作，准备了大量资料之后才会进行目标定位。
这时候我们做的职业定位是贴合国情的。
结合你个人的兴趣、爱好、价值观三个维度做一个大约的粗定位进行自我了解，
我喜欢和人打交道就去找和人打交道的工作，我喜欢和物打交道就去找和物打交道的工作，你想想你明明惧怕寒冷，为什么还要折腾自己前往哈尔滨呢？
然后才根据你的性格、兴趣、爱好、价值观等进行城市定位
02
粗定位到细定位
从性格定位到城市定位再到岗位定位最后行业定位才算真正的完成了职业定位这个步骤。
但是有一个核心：所有的定位最终都是围绕性格定位展开，最后完成职业定位。
这也是我们的职业定位由粗到细的过程。下面就让我们来看一看如何进行性格、城市、岗位、行业定位吧。
性格定位：可以借助MBTI性格测试工具和霍兰德兴趣测试进行工具测试，再根据家人和朋友对我们的客观的评价和经常无意给我们贴的一些“标签”也是帮助我们认识自己的重要手段。其次就是我们业余时间花费的时间在哪，我们的乐趣就在哪。
城市定位：根据我们价值观当中最看重的部分进行城市定位，比如你渴望月薪5万，首先小城市基本上不可能了。
岗位定位：根据我们的性格、兴趣、爱好、价值观等进行的岗位定位会进一步贴近我们内部生态系统。当我们的内部生态系统越稳定的时候，也就说明我们的岗位定位越接近于符合我们的个性。
行业定位：现代社会发展快速，技术更是跟新迭代，选错了行业就意味着你是坐火车还是动车还是飞机到底终点，虽然我们最终都会到达终点，但是花费的时间和耗费的精力是无法相提并论的。行业的定位就需要我们向资深的前辈询问宝贵经验，自己也需要懂得合理利用网络辅助自己做市场调研。
