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职业规划：实习，留用机会重于工资

时间：2012-11-01 11:10:56来源：江南官网网址作者：点击：2268

　又一股伴随着大学生实习潮的向职场刮来。对大学生而言，实习无疑是迈入职场的第一步，在竞争激烈的当下，你是否期盼着能留在实习单位并转正？而企业提供的哪些条件又能够吸引你留下来？一项实习相关调查显示，1441人参与调查。结果显示，求职者在选择实习工作时，首要考量的因素并不是实习工资有多少，而是大学所学的专业是否与实习工作对口。

　　留用机会重于实习工资

　　随着就业竞争日益激烈，求职者越加珍惜实习工作的来之不易，并期望能找到有留用机会的实习单位。在参与本次调查的人群中，有73%的网友表示自己在选择实习工作时，会注重实习单位能否提供留用机会。根据《2012实习生调研报告》指出，储备人才是超过七成的企业使用实习生的主要目的，企业通过考察实习生的工作态度、工作质量、应变能力、沟通能力等来确定其是否有成为正式员工的潜质，从而为企业人才流动所引发的岗位临时性空缺做好储备。

　　实习经历切记注水

　　调查显示，41%的受访者是在毕业当年才开始实习的，39%在毕业前一年进入企业实习，6%则是在毕业前三年甚至更早的时候就进入了实习状态。职业规划师提醒大学生，不是每份实习经历都适合被写在简历上或是告诉面试官。因为，经历不等于经验。在你的各类经历中，只有对个人特质、工作能力、职业个性、职业兴趣等方面做过全面剖析的，并且结合各种外部环境给自己制定了清晰的江南app体育官网入口ios并就此操作的，这样的经历才适合展现在企业面前。

　　虽然拥有实习经验可以为你增加被录用的几率，但实习经验并不是决定因素，一旦被揭穿“造假”，不仅会给企业留下诚信欠佳的印象，还会影响到求职的结果。一般来讲，长时间的实习，才能对一个工作项目有所了解。只有经历了在时间、次数上不断积累的实习经验，才能真正在求职时添砖加瓦。

　　“菜鸟”小贴士：

　　1.培养自身职业习惯和职业素质

　　上下班迟到、串岗聊天，或趁老板不注意上网打游戏等等，这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。职业规划师强调，这些都是关于职业态度的问题，用人单位最青睐有职业态度的人才，所以大学毕业生想要胜出，需从培养良好的职业习惯和职业素质开始。大学毕业生必须培养自己的职业习惯。

　　2.学会融入团队

　　职业规划师提醒职场新人，新到一家公司，崭新的工作方式、陌生的社会环境、复杂的人际关系，都会让不少人感到不习惯。而职场新人若是没有耐心去思考一些细节上的问题，会导致难以适应工作、四处碰壁。职场新人，最好还是少说多干。努力工作，适当表现自己，最大限度地得到老板和同事的认可。

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