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[职业规划] 不会灰色技能就会边缘化

时间：2012-02-21 09:12:49来源：江南官网网址作者：点击：2504

"前几天去一家企业面试，HR说：年薪23W（万），代价就是天天要陪客户喝酒应酬！"
喝酒、打牌、拉关系等“灰色技能”在职场“横行”时，掌握一两项“灰色技能”的“多才多艺”
者往往会被老板另眼相看，而这也成了不少职场白领的“隐痛”。

高薪和喝酒应酬挂钩，部分白领感到纠结。“会不会喝酒？”“酒量有多大？”记者在招聘会上与部分求职者交流时也发现，一些用人单位在面试时会提出类似问题，令一些应届大学毕业生颇感无所适从。

“这种情况只存在于少数行业的少数企业当中，不能一竿子打死一船人。”街道口一家科技公司人力资源主管邢先生表示，“一般这样的企业属于刚刚起步，还在发展中，硬实力比不过同行，可能就要靠应酬、拉关系来发展业务。”

员工们吐苦水：不能喝酒会被边缘化
不少职场人尤其女白领都反映，酒桌上的应酬对她们来说，是一项非常头疼而又不能回避的社交活动。
老板们这样说：喝酒只是个人软实力。
面对职场白领的喝酒苦恼，光谷一家IT企业的老总郭先生觉得，能喝酒，并不代表工作能力就强，
“我们公司的员工也会经常陪客户喝酒，我们也不会劝酒，从身体上关心员工才能让员工感到温暖。”郭先生说，喝酒这种技能只是个人软实力，并非核心竞争力，公司里也有一些业务拔尖的员工不会喝酒，但不会因此而区别对待。

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