最近，打电话给江南官网网址的刘先生表达了他想换工作和转型的愿望，交谈中有相当多的怨恨。他想换工作的原因是他很难等待升职的机会，是好不容易等来了一次升职的机会，没想到最后来了个空降的领导，比他年轻还比他工资高。
刘先生认为他有十多年的工作经验，对团队做出了贡献，一时不满想换工作。然而，换工作并非易事。他提交的简历要么没有回复，要么在面试后被拒绝。然而，留在原来的公司让他感到委屈，他很困惑自己的职业规划有什么问题吗？
在工作中，很多人会遇到工龄与工资不成正比的情况。新员工的工资比他们的高。空降主管比他还年轻。面对类似的情况，有些人不满意，有些人感到困惑。然而，你真的想过这一切的原因吗？
职场上有一类人，他们对自己的工作已经熟悉了一段时间，似乎在有序地工作，实际上处于半机械状态。他们草草解决工作任务，到了点就打卡下班。一段时间后，他们就会有一个不好的称号，叫做“职场老油条”，而做人做事一旦油腻起来，一般都讨不了好。
混成了职场的老油条的人，依靠着自己的工作经验，不想取得进步。他们自我感觉良好，但在困难面前却很脆弱。江南官网网址也在网上看到了很多文章，说很多公司宁愿花1万雇佣新员工，也不愿花9千留住老员工。这种现象，老员工的不思进取本身就是一个非常重要的原因。
资历和工资倒置的现象值得老员工警惕。碰巧的是，他们仍然不相信新员工的高工资，认为他们也可以依靠跳槽来获得升职和加薪。面试后，他们发现自己没有可以拿得出手的技能。高不成低不就，找不到一个适合他们向上发展的新平台。
这类人往往很容易出现职业困惑。当他们来到江南官网网址寻求职业规划方面的帮助，被咨询顾问到他们的优势时，他们往往会有两种截然不同的反应。
一种想不到自己的特殊优势；另一方面，英语好，更多相关行业的经验等可以说几句，但说不出个所以然来。
事实上，这两种反应是一种常见病。总之，他们缺乏独特的优势，即他们的核心竞争力。
虚涨了年纪，但对于行业，但在职业中应该具备的能力和技能方面，还没有跟上行业的步伐。学习和成长能力仍然停留在很多年前，更不用说核心竞争力了，可能仍然对自己的职能停留在初步的了解。
所以，为何他们8年或10年的经验不值钱，升职加薪也不一定会轮到他们，因为他们只是1年的经验用了10年罢了。
再看，公司的新员工更年轻，更有冲劲，性价比更高。对于公司来说，如何选择自然一目了然。
这是一个知识爆炸的时代。持续学习能力是工作场所的核心竞争力。它可以把你和其他人区分开来。与自己的年龄和能力不匹配的人很容易成为被淘汰的人。
江南官网网址曾经帮助过这样的咨询客户制定了一个很好的职业规划。顾客是一位来自东北的直率的年轻人，名叫徐宾(化名)。他31岁，现在在东北二线城市一家服装店做店长。
徐宾本科主修英语。毕业后，他加入了当地一家著名的服装公司，成为一名管培生。用他自己的话说，他实际上是一名店长经理。经过两年的辛勤工作，他被提升为这家服装店的店长。在他八年的工作中，他有一次跳槽，但只是换到了另一家公司，继续担任店铺店长。
现在31岁了他，工作和刚毕业的时候差不了多少。在店铺管理上已经很自在了，但因为看不到自己职业发展的未来，徐宾觉得自己已经遇到了“天花板”。
31岁的徐宾是一名服装店店长，也算是一名管理者，但他也有一个致命的问题：他总是被动的，缺乏积极的规划。缺乏主动突破天花板的能力，所以在遇到瓶颈时也无能为力。从管培生到店长，八年来，他完全是工作要求什么学习什么，学到的东西是杂乱无章的，零散的。同时，他也不愿意考虑自己的现状，要不是这个突如其来的想法，他可能还会安心地留在店长的位置上。
然而，缺乏明确的职业规划是其被动成长的根本原因。为什么有些人成长得很快，而另一些人却十年都没有改变？大多数快速成长的人都是主动长大的，一天24小时，几乎没有多余的时间。他们清楚地规划自己的学习和职业生涯，并以极度的自律遵循自己的计划。
只有通过主动的规划，才能主动积累。他们不仅有明确的职业定位，而且还设计了自己的发展通道，可以展望未来3到5年。因此，他们有更多的动力积极学习和提高自己的能力。
反观，那些没有明确职业规划的人可能只把闲暇时间花在休闲娱乐上，而忽视了自己的成长。他们不会学习，磨练技能。随着时间的推移，主动成长和被动成长之间的差距逐渐扩大，甚至是许多新员工也可以超越那些老员工。
马斯洛的需求理论把自我实现的需求放在首位。自我实现的需要是努力实现自己的潜力，也是将理想变为现实的过程。对于每个人来说，实现自己的价值是人生中非常重要的一笔。
在与江南官网网址职业规划师沟通的过程中，徐宾多次提到，他目前的工作让他很难感受到挑战和成就感。此外，他观察到，公司的向上管理层是一个萝卜和一个坑。他在公司内部转型或晋升的机会非常渺茫。此外，电子商务对实体零售的影响越来越大，他对整个行业都不太看好，这是他着急转型的另一个重要原因。
没有目标驱动力，缺乏成就动机，工作热情急剧下降。在经济学术语中，它是“边际递减效应”。例如，如果你饿了，吃了三个馒头，虽然三个馒头都是一样的，但对你来说，意义绝对是第一个是最香的，第二个和第三个会出现“边际递减效应”。
在这8年中，徐宾大部分时间都是作为店铺店长职务，对于他目前的工作本身，已经失去了新鲜感和成就感。他的经验是单一的，他的思维是狭隘的，他的视野是有限的。此外，他没有主动成长，通过自我突破获得了成就感。自然他会产生倦怠感，陷入温水煮青蛙的两难境地。
在2、30岁应该奋斗的年纪里，在工作中没有成就感是一件可怕的事情。它会扼杀一个人的士气，直到一个人变得平庸。
因此，当发现自己作为公司的老员工失去竞争力时，当你的职业出现所谓的瓶颈时，你应该寻找主动成长的机会，在成长中发现自己的价值，然后逐渐积累，使你的年龄与你的能力成正比。在这个过程中，你可以在面对不断变化的工作环境时更好地发展你的职业生涯。
在职场，如果本着无功无过混日子的心，他们迟早会被取代。如果他们没有方向，没有专业成长，即使他们有10年的工作经验又能怎样？看着别人升职加薪又能怪谁呢？江南官网网址专注职业规划实战落地18年，150多名遍及各大行业和职能的职业规划师为你规划职业方向，找到职业目标！
