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大学生如何铺平就业路

时间：2006-04-05 09:18:31来源：江南官网网址作者：点击：3212

导读：

　　编者按：找到一份好工作是当前许多大学毕业生的心愿。如何才能找到一份好工作也就成了他们的热门话题。

　　“好商品要有好包装”。这条原本是商人的经营之道，如今却被部分大学毕业生运用并发挥到了极致。服装、化装、简历一点都不能含糊，甚至不惜贴上自己的“艳照”，下的本钱也够大的。凭这些，就能找到一份好工作吗？未必。

　　花父母的钱不心疼。不是说不要形象，不要包装，关键在于适可而止。数年的大学生涯如果学会的只是形象包装，而没有把知识武装大脑，四处碰壁的尴尬是免不了的。

　
　　让我们来看一份“求职账单”：

　　衣服500元、简历120元、公务员报名费98元、参考资料72元；

　　去广州参加招聘会：路费、伙食费、通讯费（住师姐家），近900元；

　　去深圳面试，吃、住、行共花费近1500元……

　　以上总计近3700元。这是南昌大学人文学院应届毕业生小王从去年年底以来的求职花销。还好，她总算和深圳的一家公司签了约，比那些有付出没回报的同学幸运得多。

　　学生：求职代价太高

　　南昌大学某研究生去年得以进入某知名杂志社，不少人认为其制作的精美简历发挥了重要作用。“简直就是一本漂亮的杂志。”她的师妹这样评价。有了前人的经验，大学生们纷纷效仿。简历封面与众不同，证书多多益善，发表文章要“抢眼”，总之为了让用人单位“眼前一亮”，简历一定要制作精美。有了简历还不够，男生西服、衬衫、领带、皮鞋一样不能少；女生职业套装、高档皮包、化妆品一应俱全。

　　包装妥当，毕业生们开始“四处赶集”，全国各地的大学生招聘会，他们成群结队地“赴约”，当然也会产生相应的“交通费”、“住宿费”等，“现在‘全面撒网’，以后才能‘重点捕捞’，所以一个机会都不能放弃。”江西财经大学学生工作处副处长宁亮形象地概述学生们的心态。

　　此外，在找工作前，为了提高自身竞争优势，很多毕业生除了加强自身学习外，还会绞尽脑汁地参加各类考试，获取计算机等级证书、高级程序员证书、四六级英语证书、中高级口译证书以及其他专业技能证书。

　　在找工作时，购买招聘资料，添置通讯器材，频繁与单位联系，都是一笔不小的开支。

　　宁亮告诉记者，据兄弟院校一项调查显示：17％的同学的求职花费在2000元以上；80％的同学花费在1000至2000元之间；3％的同学花费在1000元以下。一些毕业生甚至为了实习放弃了大量的学习时间，影响了毕业论文的质量。

　　用人单位：成本和机会不成正比

　　毕业生费尽心思希望得到“伯乐”的赏识，但是如此重金包装，是否就能获得更多的机会呢？答案是否定的。

　　目前，毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距。用人单位对毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德和业务能力等综合素质的要求越来越高。有一项针对国内知名人力资源经理的调查显示，对于学生们的精心准备，95％的人力资源主管认为，大学生找工作只需要准备文字简历就可以了；60％的人表示会比较关注毕业生持有哪些培训证书，因为这在一定程度上反映了个人专长。

　　大多数单位在招聘时都表现得非常理性和务实，不再盲目追求高学历和名校毕业生，而是更多地从本单位的实际需要出发。对于用人单位的变化，那些单纯指望凭着各式包装找一份称心工作的毕业生们也许就会“傻眼”了。

　　南昌某民办学校的招聘人员告诉记者，每次招聘会都会收到很多样式新颖的简历，但是他们要招的是有实际教学经验或有创新思维、可以调动学生积极性的人才，他们在看简历时，会比较注重他是否体现出这些特点。而面试时，也会从教学能力、方式及精神面貌等因素加以综合考虑。

　　“其实，大学生们完全没有必要在形象包装上花费那么多金钱，企业并不看重这些。”一位有多年招聘经验的人力资源经理建议，大学生毕业前应该多学一些基础商务礼仪，加强对企业和职业的认识，这些知识和能力的积累对未来工作的意义远大于“形象包装”。

　　学校：处理好成本和回报

　　要想降低学生的就业成本，其实关键在于提高校园的就业指导效率。不少学校已经意识到这一点。江西财经大学目前已经建立了全程化就业指导体系，从大一新生开始进行就业指导，今年3月20日，学校首届“职业规划节”开幕，其中的大学生创业计划大赛、江南app体育官网入口ios大赛、职业规划论坛等活动，对于培养学生良好的就业心态起到了积极作用。江西师范大学也完善了以学校为基础的毕业生就业三级市场，组织好面向全校的大型毕业生供需见面会、经常性的小型毕业生供需见面会、学院组织的就业洽谈会，大大降低了学生的就业成本。

　　大多数毕业生择业缺乏经验，导致一开始就高投入，期望回报过高，给正常择业带来了无谓损失。如何正确指导毕业生就业，老师们提出了一些建议。

　　“关注就业市场的供给和需求，增加信息成本投入，降低培训成本和包装成本。”宁亮认为，提高信息成本意味着更准确的把握供求矛盾。了解用人单位需要什么样的人，分析自己适合什么样的工作，明确自己的择业方向和范围，有针对性的投递简历，不失为降低就业成本的有效途径。

　　据了解，针对现在很多用人单位招人要求具备实践经验这一现象，江西师范大学物理与通讯电子学院成立了课外活动中心，承接了许多项目，在老师的指导下由学生来完成，学生们可以在这里通过实际操作了解生产过程，去年该院的就业率在90％以上。“勤学苦练，努力提高自身的综合素质，拓宽就业回报的空间。”该学院党委副书记邱小剑说，弄清楚“自己最想干什么”，“我会干什么”；认识差距、思考缩短“差距”的途径；最后了解掌握企业的特性、价值观等是否与自己的设想一致，也有助于大学生找到一个满意的工作。

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