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[职业规划] 大学生求职歧视性门槛多

时间：2012-02-23 09:38:10来源：江南官网网址作者：点击：2916

不是名校，简历人家压根不要

　　  春节过后，不少人又奔波在求职路上。“人家张嘴就问我是一本还是二本，一听我是二本院校，简历都不让我投。”小杨是一所二本院校的应届毕业生，在参加招聘会时因毕业院校不够出名，直接被一家电力企业拒之门外。

　　　毕业生被贴上院校标签，“非名校不要”

　　“我去了好几个单位，看着有不少学生都围在旁边交简历，但人家一看我的简历，头也不抬就说‘招满了’。”说话时，小杨的语气十分平静，她说这已不是第一次遇到这种情况了，“我知道是为什么。”小杨说，直接原因就是她毕业的高校不是名校。

　　“二本院校的还嫌自己受歧视呀，我倒是一本院校的，可企业招聘时还分成‘211院校’和‘985院校’，有的指定要‘985院校’，我这种的也不受待见。”应届毕业生小张说，现在企业在招聘时对院校也很挑剔，特别是部分待遇比较好的企业。

　　
　　歧视性就业门槛多，常“隐藏很深”

　　一名山大应届毕业生告诉记者，她见过一份让她记忆犹新的招聘启事，“这家企业明确写明‘985院校’本科生4500元/月，‘211中非985院校’本科生4000元/月，其他院校本科生3500元/月。虽然我们院校符合企业的最高标准，但是作为找工作的学生看到这样的标准还是不太舒服。”

　　据记者了解，像这家企业在招聘启事中明确写明不同院校毕业生薪水的“勇敢”企业并不多，大部分用人单位对毕业生院校的“挑剔”并不是在明处，很多都是属于内部掌握。

　　有时候还要面对性别上的歧视。“我刚坐下，人家就说已招满了，而我男朋友去的时候人家就让他下午直接去面试，真是气死我了!”

　　江南官网网址提醒求职的大学生，虽然各种求职门槛真实存在，不能因为有门槛就自打退堂鼓，把简历递过去就有成功的机会。

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