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加薪，为何没我？

时间：2006-05-10 09:44:11来源：江南官网网址作者：点击：3335

　　张可在公司财务部会计的位置上已经呆了3年，近来常常在思考：为什么自己年终考核从来都是优秀，加薪却从没有我？

　　的确，“加薪”是每个员工梦寐以求的事。可在抱怨加薪与否之前，还是应先检验自己是否有加薪的条件。工作优秀、考核突出就一定会获得加薪吗？

　　上海江南官网网址管理公司资深顾问洪向阳告诉记者，企业的年终考核固然是“加薪”的重要标准，但绝不是充分条件。职场中人，让老板感知、认识你的成绩才是关键，你要想办法成为一个被上司倚重的人，或成为对公司有“看得见”贡献的员工。

　　那么，如何让贡献“看得见”？身处直接创造效益的部门很容易，因为工作成绩容易量化。可如果像张可那样身处一个不直接创造效益的部门，又该如何让老板认识到你的贡献呢？

　　洪向阳说，最关键的就是把不容易量化的工作成绩想办法量化，最后报告给老板（或者那个决定你能否加薪的人）。比如张可是公司的成本会计，在进行年度工作总结时就可充分与其他部门（采购、生产、销售等）沟通，详细描述自己经成本核算降低成本、帮助公司制定利润最大化的商品售价计划，并用数字的形式把为公司创造的利润表现出来。而其他一些部门，也可以用相应的行业术语、行业指标描述对公司的贡献。比如，行政可说自己减少多少办公成本，安排的旅游如何提高员工的士气；人事可以说自己使公司的离职率降低了多少，在员工成本减少的情况下让员工满意率上升了多少。这些量化的数据往往能够给你的上司以深刻印象，使他真正意识到你所做工作的重要性和必要性。

　　当然，工作态度也非常重要。态度主要是指能否理解老板的意愿，从而尽心尽力地处理所交付的任务。不管你理由多充分，经常违背老板的意思总是惹人讨厌。老板虽然理解你的出发点并非不好，但你却不小心让老板的想法无法顺利推行。所以，你要设法了解老板的想法，并朝老板所要达到的目的去工作，这样你就会被视为一个被上司倚重的员工。

　　可是，当你完成了以上“功课”，加薪，为什么还会没有你？

　　原因很简单，因为“你看起来不像。”为什么会“看起来不像”？洪向阳分析道：时间管理能力较差和不修边幅的外表是主要原因。

　　“时间管理能力较差”的意思是：OK，你常加班，但你也常迟到；加班到半夜三点？抱歉，没人看得到；当情况需要你时，你却总是不在，似乎很没责任感。所以尽管你努力得“要死”，却常成为被抱怨的对象。

　　“不修边幅的外表”是指“做一行要像一行”。如果你看起来像个没睡醒的人，或整天很“埋汰”，加薪就不会想到你。要知道，外表给人的印象的重要性远超过你的想像。

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