每次听到这个问题,我总会联想到高三的学生在填写毕业志愿的时候经常煞费苦心的问题:是选个好专业,还是挑个好学校。
当然,最理想的状态自然是选择一个好公司作为一个平台,同时有个好上司共事;好比在一个好的大学里求学,学着最喜欢也是最好的专业。可现实生活中,常常进了一家好公司,却发现上司的风格不是自己喜欢的,结果工作起来总是不畅快,而有时遇到了一个好的上司,公司整体大环境却又不好,也导致工作起来前途难料,鱼和熊掌通常都难以兼得。这时候,我们往往会需要做一些选择题。既然需要做出选择,那么就要有选择和判断的依据了。
首先，对于职场新人而言，你需要先衡量自己的实力。
如果你的学历很好，实习经验也不错，“好公司”可能更重要一些。一方面，你有实力可以找好的公司。
另一方面，好的公司，规章制度和福利待遇都比较完善，对于刚毕业的人而言，这点很重要。而且，好的公司等于是一张“好的名片”，即使你未来离职了，在这家公司的工作经验也会成为你的无形资产。你未来找工作，也更容易一些。
当然，如果你目前的学历、经验和能力不是那么好，只能去比较小的公司。那么，“好领导”就显得极为重要了。
这并不是说，小公司里就没有好公司。而是对于你而言，学历不佳时，能力就需要努力提高才行，这是重中之重。好的领导可以在公司运营和发展过程中，教会你许多东西，包括工作方法、为人处世之道等。跟着他们，你能多学点东西，以后离职也不慌。
其次，对于已经工作一段时间、想跳槽的从业者来说，选择性稍微大一点。而在这过程中，“好领导”可能更重要一些。
其一，工作一段时间后，你对好公司的评判标准很了解，基本是一目了然。但跳槽公司的领导如何，需要你多上心去认真打听才行。
其二，大部分的人跳槽，主要原因之一是为了拿到更高的薪酬。而薪酬除了公司规定的之外，可能还包括其他福利。而好的领导懂得为员工争资源、谋福利，你能获得的薪酬也会更高。
当然，如果你是资深从业者，做到高层的那种。在跳槽的时候，好公司就显得尤为重要。因为好的平台，可以让你大胆施展自己的才华，最大化实现你的人生价值。
如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己,你希望有广阔的舞台,希望有充足的资源支持,那么,你一定要选择一个好的上司。
职业规划师介绍，能够进入好的公司,或者能够遇到好的上司,都是一个人在职业生涯中的幸运,还是那句老话,这个世界没有任何绝对的不变的事情,除了“变化”。所以,职场中的每一次选择,我们首先要知道自己要什么,然后是拿捏有度,作出正确选择。
