工作十年，经过前期艰苦辛劳地打拼，一部份职业人已经从最基层的岗位跳离，慢慢转到了更核心的位置或者是管理岗位。那么在事业上有了一定的积累，似乎前途光明，有望往更高层次发展。但是时间久了，在一个岗位上周而复始做着重复的工作内容，职位不变，职责不变，薪水待遇也不变，好像又看不到方向了。想动，不知道该如何动？不能轻易放弃现在拥有的一切，太冒险；而如果继续维持原状态？年龄一年年往上涨，自己又不甘原地踏步甚至倒退。那么这批备受困惑煎熬的工作十年的职业人遭遇发展瓶颈，应该如何去打破呢？
1、获得尊重和自我价值实现，正被越来越多的职场人追寻
我有个表弟，92年的程序员，月薪5万，他在公司工作一年半后就跟领导提了离职，上级百般劝说，但他最终还是决定要走。表弟在离职当天发了一条朋友圈：“每天晚上回家，老婆已经睡了；每天早上起来，老婆已经走了；天天拼命加班的意义在哪儿？”
当时他的领导还抱怨了很久：“现在的员工都怎么了，特别是90后，加班都受不了，随随便便就离职”。但这位领导并不知道其实现在很多职场人追寻的不单单是金钱了。
2、公司承诺违约导致你与岗位匹配度失衡
一般来说，很多人在面试或入职1至3个月内就离职的人，往往是与入职沟通不清的情况有关。比如有些人入职后，会明显感受到公司环境、入职培训、待遇、工作内容等与预期产生了较大偏差。
3、很多职场人把跳槽当成了涨工资的一种手段
数据说话，根据一份权威机构的调查报告显示，2019年有32.98%的互联网从业者曾换过工作，其中有72.5%的人实现了薪资上涨。而在未换工作的从业者中，约有59.3%的人同样能够涨薪。但是，薪资涨幅超过30%的从业者比例中，跳槽的那部分人涨薪幅度有25%，不跳槽的涨薪幅度只有7%。
职业规划师说道，不管你是刚度过职业生涯第一个十年的挑梁好手，亦或是走入不惑之年的中年大叔，也许终将面临十年之痒或是七年之痒的纠结和无奈，那么在向左还是向右的路上应该如何选择呢？
