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职业规划辞职篇：如何好聚好散

时间：2011-09-14 13:59:11来源：江南官网网址作者：点击：3065

     为了帮助你顺利度过辞职期和提前通知期，以下是建议：

一、首先要想清楚辞职的原因。

      有时候人们会做出情绪化的决定，这可能不利于他们今后的发展。

       首先，从多方面评判你的决定是否明智——公司本身、工作地点、企业文化、你的职务职责以及薪酬福利，以此判断出你认为现有这份工作有所欠缺的究竟是哪一项，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一个你更加满意的职位。

       从所有角度全面地评估辞职决定。

二、向公司告知自己的决定。

       一旦打定主意要辞职，你就必须正式通知公司。不管在过往的工作中跟你的上司间有多大的怨恨，如果要辞职，还是要跟你的直属上司一个面对面的交流。然后再发正式的辞职信。

三、 用辞职的方式，以此来赢得加薪的机会，请需要慎重。

        如果想着自己对于公司来说是不可获缺的，这种想法是极不明智的。一个公司的选择永远都比你的选择更多。

四、 提出辞职以后立刻走人要不得。

       待公司找出合适的替代人以后，把工作交结以后，再离开。

五、在提出辞职和离开公司前，尽量少闲谈工作之外的其它事情。

      仍然百分之百地付出努力。
六、 帮助你这份工作的继任者。

      培训他们，并告诉他们工作的诀窍。

七、 好聚好散。

       不要对你现在的老板牢骚满腹，不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴，也不要做其他可能有损你与雇主关系的事。

八、 避免人身攻击。

       在办公室公开发泄自己的愤怒会导致很多不快。最好还是不要表现出你对老板的个人怨恨，因为这可能被视为一种心胸狭窄的人身攻击，而这将会损害你自己的声誉。

九、 确保自己将所有公司财物和档都移交给你的上司和部门。

       你应该让交接过程尽可能地顺利，让继任者能够轻松地从你离开的地方接手。将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司。

十、 道一声珍重。

       离职之前，以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信，并送上你的祝福。离开公司后，也不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。

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