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金融危机下 家电基层人生存状态多面观

时间：2009-01-16 11:14:32来源：江南官网网址作者：点击：2339

  　依然清晰记得，2007年伊始，我们给2008奥运年许下的美好愿望。岁月匆匆，眨眼间，马上就要告别掺杂了过多痛苦与快乐时刻的2008年。2008年划过历史的轨迹，给每个人留下的是辉煌抑或遗憾，在传统春节来临之际该是盘点总结的时候了。
    金融危机之下，家电业经过一年的市场残酷考验，企业在坚挺中重塑信心继续奋战。有那么一群人，他们分布在一线生产、文员、保安、销售、低层管理等基层职位，每天做着简单重复的工作，这些家电底层人所做的贡献不亚于企业负责人、高级管理人。2008年11月15日，温家宝总理在顺德为当地企业抗击金融风暴鼓劲加油时，特别到格兰仕、万和二家家电企业考察，并与这群低层的员工进行亲切的慰问与谈话，关心他们的生存状况。
    一年将要到头了，处于低层的家电人，他们究竟生活的怎么样？基于此，我们对佛山、中山和广州50多家企业的100多名分布在一线生产、文员、保安、销售、基层管理等职位的员工进行了调查。人生百态，从他们的生存状态中我们读到了更多不同的信息，从不同的侧面感受了这次经济危机的影响。
    生意不好，大部分提前放假
    企业经营的好与坏直接影响员工的开工日期，根据对家电成品与上游配件共50多家企业的调查结果显示，绝大部分员工回答所在企业会提前放假，猜测的理由是生意清淡。也有些细分行业可能不会受到影响，比如说豆浆机企业。
    有近70%的企业员工认为今年底生意比较淡，加上今年过年也比去年早一点，因此放假普遍比去年早是正常。在十二月底时，有小部分企业由于无单可做，已经安排部分生产工放假回家，也有部分的企业在十二月中就出现等单现象，生产工不带薪留下来待到月底才安排放假。只有二成左右的企业能坚持到新年一月中才放假，主要集中在今年冬季旺销产品厂商，如豆浆机、电磁炉等。
    提前放假的各企业员工放假也不全部统一放，往往是车间内只留下机器保管人员外，其他的生产工先放假，而负责销售和售后岗位的员工，一般还在坚持支撑公司的正常运营，如遇到紧急订单会召回员工回来加班。
  　年终薪金发放仍存担忧
    春节是中国传统节日，亲情始终是放不下的牵挂。不管一年过得如何，到春节了，外来工们如数领到薪水拿回去过年就是一年中最开心的事。而部分企业善良的员工们，已经把企业按时发工资当作一种纯粹的运气来期盼。
    每年的年终薪金发放问题都是打工族们最关心的问题，辛苦一年下来，都盼望拿着那点钱回去开心跟家人过个祥和欢乐年，但是每年临终都能听到企业老板走佬、企业拖欠工资的消息，今年的打工族们也同样担心这个问题。
    只有一些规模大点管理规范些，平时发放工资信誉比较好一点的企业，比如乐邦、喜派等企业，他们员工才表示没有担心，相信公司能按时发放他们的工资。而一些小的厂的员工就没有那么幸运了，尽管劳动法有新规，但是他们入职的时候，还是被压了一个月的工资，大部分的员工认为前一二个月的工资还没发，年底再不发的话，就白白亏了两个月的工资。因此平时发薪很拖的企业，工人仍然很担心收不到工资。
    至于说到年终福利问题，大部分员工表示公司大体环境不好，公司生意比较淡，老板赚得少，甚至有的股份企业出现股东撤股现象。因此大部分员工反应，今年福利比往年有所改变，没有以往那么大方，或者是往年的花红形式转为今年换礼品的做法，年终福利待遇缩水，导致小部分员工担心明年企业会减薪。
    “劳、累、穷、冷”总结中告别2008年
    对于即将过去的2008年，集中总结为过得又“劳”又“累”又“穷”，绝大部分对目前的收入状况表示不满意。小部分的生产工反映市道实在太差，一个月才几百元的收入，日子实在不知该如何挨下去。甚至连部分的企业管理层都觉得2008年过得实在很累，认为总的来说没什么收获，没赚到钱，灾难却经历了不少。
    在调查中发现，对目前状况和未来计划最不满意的是生产工、保安等最基层员工，他们的信心指数都相对偏低。并且他们对于薪金大都不满意，特别是今年受危机影响，福利待遇较往年变差，有的甚至担心过年回家前能不能如数领到薪金，恐怕无钱回家去过年。
    经济危机还是给生活在基层的员工带来了相当的影响，因此有人在总结上加上个“冷”字，表示自己已经感受到了危机袭来的阵阵寒意。特别是惨遭裁员与提前放假的员工，一脸的沮丧写明今年要过个“冷”年。
  　2009年希望仍存
    不管2008年经历了多少的苦难与坎坷，经济危机的影响仍旧存在，但对未来的2009年，大家还是满怀希望期待，期盼新年能带来新的变化。
    调查发现，虽然经历了2008年的沉重打击，不过大部分外来工表示年后还是会继续回来上班。这边毕竟有份做过的工作，而一些因为不合格在今年被辞退的表示，也会考虑再过来，毕竟这边这边机会较多。
    也有不同区域的员工带来有不同的声音，如一位来自湖南的生产工说，明年不会过来了，因为今年过来，都没怎么挣到钱，而且又累，认为明年在家耕田可能会好些。一名来自四川的保安说，现在在的厂，工资低，而且明年肯定会很多人找工作，也很难找，所以不会过来。一名怀化的员工则从中看到了机遇，认为现在都很多人回老家了，明年很多人都不会过来，因为难找工作，这个时候应该会比较容易找工作的时候。
    “希望明年会好一点！”、“工作可以稳定一点！”、“赚多点钱！”、“不要被减薪！”这些简单的愿望最集中代表了员工们未来一年的最大心愿。
    从总结中看行业细分状态对员工影响
    由于缺乏正确的引导，基层员工对未来的职业规划均较含糊。同时对于企业的选择问题，大部分外来工的态度是，只要工资能够接受就行，不会在意厂的规模性和规范性，特别是对于大厂的流水线的员工，大部分持“只是哪里工资好就去哪里”观点，大部分企业员工表示对企业的福利了解不多，不清楚有哪些是该享有的权利。员工的归属感较差！
    在调查的三大区域的50多家企业中，有10%的企业考虑来年换品牌经营，而这些企业的员工普遍显得有焦虑感，且员工流动性大。而有20%处于旺季销售行业、规模稍大并计划走品牌化经营路线企业，由于其对基层员工的关爱相对偏好，因此员工情绪显得相对安稳。

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