当前位置：主页 > 职业规划师浅析职业期望和现实落差大（2）

职业规划师浅析职业期望和现实落差大（2）

时间：2024-01-03 17:14:53来源：江南官网网址作者：江南官网网址点击：2945

作为职场人，如果说你迷茫、困惑，不知道未来的路在哪里，整天重复着昨天相同事物中，无法自拔，那么这篇文章一定适合你。

当然，如果你认为自己有清晰的目标，并且知道未来的路要怎么走，不妨看看或许对你也有不小的帮助。



2、我业务能力很强，但却迟迟不被重用。

对的人做事情，让人惊喜；错的人做事，让人惊吓。个人能力强的人，往往自带盲目的认知傲慢，这种人适合做专业人才，比如业务高手、销冠，因为他擅长做事。但是，如果让他带团队，他可能会觉得手底下的人都太弱了，无从下手，就像孙悟空，在心智成熟之前，让他带团队，就会搞的一团糟。

也正是这个原因，很多老板会尽量避免踩这个坑。所以，你要做的事，想办法让老板放心，再就是让自己心智成熟。所谓心智成熟，可以从几个方面来衡量：

A.知道自己要什么，想成为什么样的人，也就是有目标。有了明确的目标，才能真正长久释放热情，再中途遇到困难、挫折时，能否以乐观心态面对，而不是逃避和传播负能量。

B.是否有清醒的认知，宽阔的胸怀，可以虚心接纳别人的意见，并作出改变。说白了，如果有能力但是很封闭，就容易让很多事处在失控状态，即有认知傲慢。



3、感觉工作枯燥无味，你可以试试“延迟满足感”。

通常很多人喜欢先做简单、喜欢的事，工作刚开始的一两个小时，会很有热情，但是，喜欢的工作做完以后，随之而来的就是一系列复杂的问题需要解决，会越来越头疼，越来越低效。这种情况，就可以工作内容安排倒过来，喜欢做的放后边。看似简单，却可以有效地延迟自己的满足感。

职业规划师说到，职场人在重新构建“角色身份”，是以借助自身优势，成为自己想成为的样子，并且将自己的事情赋予使命，从哪些方面发挥自身的优势，从利他的过程收获更多，比如，经济上的富足、他人和社会的认可。重铸“身份角色”的过程，是一种打破自我限制，超越自我成长的体验。

上一篇：职业规划师浅析职业期望和现实落差大（3）

网站首页 返回栏目

下一篇：职业规划师浅析职业期望和现实落差大（1）

推荐文章