作为职场人，如果说你迷茫、困惑，不知道未来的路在哪里，整天重复着昨天相同事物中，无法自拔，那么这篇文章一定适合你。
当然，如果你认为自己有清晰的目标，并且知道未来的路要怎么走，不妨看看或许对你也有不小的帮助。
1、长时间没有升迁、不涨工资，心理不平衡。
建议遇到这种状况，从以下4个点去分析找下原因，然后对症下药：
1）你是否是不思考的廉价劳动力，做工作是否分轻重缓急？如果对工作一味执行，而不思考，那结果就很难超预期，而价值低的人很容易被替代，更难指望加薪。建议，对紧急不重要的事，压缩时间做，或是授权给别人做；重要但不紧急的事分解目标，有计划地做。
2）你给公司创造了多少价值？呆在熟悉和擅长的领域，感觉一切得心应手，一旦发生改变，便会恐慌。但趋于安稳，意味着关闭了很多可能。如果你在舒适圈里感到满足，大可选择安稳舒服。而如果你想更快创造价值，升职加薪，一定要付出更大代价。
3）想追求晋升，你“主动”了吗？不要指望老板会主动来找你，他们绝大多数都不会这样做。你需要主动汇报重大项目的实时进展；主动带着方案找老板征求建议；主动把老板安排下来的事多做一步；主动承担更多有价值的额外工作。每当你主动一次，你就离老板更近一步。
4）升职真的想清楚了吗？或许，你更适合做个“技术大牛”。
升职之后，你需要掌握的就不仅仅是专业技术了，还要学习管理技能；要对整个部门绩效、员工留存负责；还要做好心理准备，承受自己预期是100%而员工只做到20%的落差，甚至还要冒着打破工作和生活平衡的风险等等。这些都是升职前，要仔细考虑好的。当然，升职通常会伴随着加薪，还能享受掌控全局的满足感。
职业规划师说到，职场人在重新构建“角色身份”，是以借助自身优势，成为自己想成为的样子，并且将自己的事情赋予使命，从哪些方面发挥自身的优势，从利他的过程收获更多，比如，经济上的富足、他人和社会的认可。重铸“身份角色”的过程，是一种打破自我限制，超越自我成长的体验。
