中年危机，是近年来在职场上关注度较高的热词之一，经常会与职场来搭配，形容中年人对目前的工作感到不满足，枯燥，甚至焦虑。
有一项统计数据显示，大多数人在39岁时对于工作和生活的激情都处于最低点，不管是对于男性还是女性，都是如此，疫情当下，国民生活压力骤然加大，商业氛围的冷冻背后是万千职场人胆战心惊的“怕辞退”。
职场中年人，请认真思考二个问题：
1、互联网时代，企业与员工都压力大，我们能混到老吗？
2、工作10年以上了，还做基层，是企业问题还是自身的问题？
事实是，真的不是我们被淘汰，也不是什么危机，都是我们自己造成的。
直接跃迁，卡位思想
说说我自己经验：
因为创业中间隔了几年没去工作，后来生意不好，又出来找工作（有朋友介绍，不太合意）。
只有一个目标，直奔高层管理去，简历上把做过的项目及相对的资源详细写清楚明白。
中高层与基层最大的区别是：基层是最基本的工作职责或者技术应用熟练程度，中高层更注重项目经验与相应的资源。
一个月以内，如愿应聘上一家互联网公司高层管理工作。
很多人觉得自己没做过中高层，就不敢去申请升职或找中高层管理工作。
事实上，要先去卡位；上去了，再全力去填充这个位置上所需的相应东西。
如果等你认为能力资质完全达到了再去争取，可能黄花菜都凉了。世界上的事，没有百分百准备好的，先去做，再一边优化迭代。
职场中一个真相是，越有能力做高层，被替代的可能性就越小，职业生涯就越保值。
朋友，请相信自己，勇敢地去试一试；你去试了，就己经成功一半了。
职业规划师：中年职场危机，很多时候并不是来自于企业的歧视，更多的是源于我们内心的怠慢，我们不想学习，不想进步，才会在被拍打在沙滩上，被别人取代。
所以避免中年职场危机，请记得用能力武装自己，筑好防线。
