无论是受到前一份工作压迫阴影的影响、而坚持“准时到点下班”享受生活，还是痴迷于全勤奖、对待自身和他人苛刻的工作狂人，或者是生了双胞胎、又重回公司强打鸡血的“职场妈妈”，她们身上都有着现代职场女性的坚强和韧性。
问题来了，就算平均来看女性收入低于男性，为啥这些类型的行业差距会更大呢？
1.事业家庭两难
事业和家庭似乎真是鱼与熊掌不可兼得，双重角色难以平衡。一方面工作要求自己尽心尽力，同时，丈夫和孩子也需要自己照顾。
2.遭遇职场天花板
在职场中拥有自己的一官半职，混了个主管、经理什么的，想更上一层楼，却遭遇职场女性职业发展瓶颈。传统舆论认为女不如男，并且公司环境和老板也成为“女强人”进一步发展的障碍。女性要进入公司管理层，付出的远远比男性多。
3.职场角色定位尴尬
女性特征带来的女性职场困惑，女性爱美、女性自尊心强、女性脆弱且希望得到呵护。女性在职场中怎样定位自己的角色，很好的融入到工作当中，协调与男性的关系，对于没多少人生经验的女性来讲，确实是一道难题。
职场上对女性职员的一些不公平，背后的原因，除了涉及到企业对自身利益的考量和权衡之外，也可能是因为极少部分职场女性利用公司生育福利欺骗公司的行为和现象。
从企业的角度看，确实存在主观偏见。
比如，这个专业一直都是男人们在做，不适合女生；我们经常出差，女生太麻烦，而且现场处理问题和决断能力差，遇到棘手的事儿怎么办？这个岗位太辛苦啦，还经常加班，还是男生好用等等。
职业规划师说到，其实，说到工作辛苦，女性集中的公关行业是加班、出差都很多的。一位音乐经纪公司的老板在一次分享中说过：我们公司的经纪人，95%都是女性，而经纪人要不断的赶通告、帮助艺人进行策划设计，工作量相当的大，在年节和大型活动的时候，一天12个小时是常态的。
