当前位置：主页 > 大学生自我价值观分析

大学生自我价值观分析

时间：2019-12-27 14:36:07来源：江南官网网址作者：小阳君点击：4472

想要的很多，但生命有限，你无法兼顾。有限的时间需要放在最重要的事情上。那么什么是你生命中真正重要的事呢？本文江南官网网址探讨一下大学生江南app体育官网入口ios自我职业价值观分析！

价值观是指个人对客观事物（包括人、物、事）及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价，是对“什么是好的”的总看法，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准。简单说，价值观是人用于区别好坏，分辨是非的心理倾向体系。人们的价值观一旦形成，便相对稳定，具有持久性。它使人的行为带有稳定的倾向性。由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观也可能发生变化。人不仅能认识世界怎么样和为什么这样，而且还知道应该做什么、选择什么，发现事物对自己的意义，确定并实现奋斗目标。这些都是由每个人的价值观支配的。
 

 

价值观是一种内心尺度。它融于人性当中，支配着个人的行为、态度、观察、信念、理解、生活目标和追求方向等，也支配着个人认识世界、自我了解、自我定向、自我规划等；并为自认为正当的行为提供充足的理由。价值观决定、调节、制约个性倾向中低层次的需要、动机、愿望等，它是个人动机和行为模式的统帅。人的价值观建立在需求的基础上，一旦确定则反过来影响调节人进一步的需求活动。人们对各种事物，如学习、劳动、享受、贡献、成就等，存在态度之别，对这些事物的排序构成一个人的价值观体系。

价值观在职业生涯上的作用表现为职业价值观。舒伯认为，职业价值观是个人追求与工作有关的目标，从事满足自己内在需求的活动时所追求的工作特质或属性，它是个体价值观在职业问题上的反映。价值观在人们的生涯发展中往往起到极其重要的、决定性的作用。一个人越清楚自己的价值观，越了解自己在工作和生活中想要寻求什么，他的生涯发展目标通常也就越清晰。

由于年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。各种职业在劳动内容上、劳动难度和强度上，在劳动条件和待遇上，在所有制形式和稳定性等诸多问题上，都存在差别。再加上传统思想观念等的影响，各种职业在人们心目中的声望地位便有了好坏高低。这些评价形成了个人的职业价值观，并影响着个人对就业方向和具体职业岗位的选择。

明确的目的性、自觉性和坚定性的态度，对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。

价值观和职业价值观决定了哪些因素是重要的，哪些是不重要的？哪些是你优先考虑和选择的，哪些不是？哪个职业好？哪个岗位适合自己？从事某项具体工作的目的是什么？这些问题都是职业价值观的具体表现。在许多场合，我们往往要在一些得失中作出选择，例如，是要舒适轻松的工作，还是要高标准的工资待遇；要成就一番事业，还是要安稳太平。当两者冲突时，最终影响我们决策的是职业价值观。

划分职业价值观种类有多种方式。本文江南官网网址将人的职业价值观分为以下13种类型，各类型及其基本含义如下表。

类型	基本含义
利他主义	总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。
审美主义	能不断追求美的东西，得到美的享受。
智力刺激	不断进行智力开发、动脑思考，学习和探索新事物，解决新问题。
成就动机	不断创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己的目标。
自主独立	能够充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、想法去做，不受他人干扰。
社会地位	所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。
权力控制	获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
经济报酬	获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
社会交往	能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系，甚至能和名人结识。
安全稳定	希望不管自己能力怎样，在工作中要有一个安稳的局面，不会因为奖金、加薪、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。
轻松舒适	希望将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
人际关系	希望一起工作的大多数同事和领导好相处，在一起感到愉快、自然。
追求新意	希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。

在这个量表中，我们把职业价值观分为了9种更加精简的类别。
(1)工资高、福利好。
(2)工作环境(物质方面)舒适。
(3)人际关系良好。
(4)工作稳定有保障。
(5)能受到较好的受教育机会。
(6)有较高的社会地位。
(7)工作不太紧张、外部压力少。
(8)能充分发挥自己的能力特长。
(9)社会需要与社会贡献大。

为更好地理解自己的职业价值观，我们可以把不同职业价值观的内容加以归纳，根据它们所体现的主要方面，来确定自己的职业价值观中主要的因素是什么。我们可以把这些因素总结为三类：

第一，发展因素。包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥目身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等，这些职业要素都与个人发展有关，因此称之为发展因素。

第二，保健因素。包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、 生活方便等，这些职业要素与福利待遇和生活有关，因此称之为保健因素。

第三，声望因素。包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等，这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望因素。

这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望因素。职业价值观是一个复杂的多维度的心理因素，包括多种要素，但各要素起的作用不同。从当前的实际来看，白领阶层越来越重视发展因素，而对保健因素和声望因素的重视程度则因人而异，差别较大。

大学生在江南app体育官网入口ios自我分析中职业价值观也是重要的一部分，明确职业价值观以便更好的明确职业取向，大学生在江南app体育官网入口ios分析自我职业价值观纠结时可以寻求江南官网网址职业规划师的帮助，科学系统的做一个职业定位发现自己职业价值观，并找到适合自己兴趣的职业取向。
 

上一篇：大学生自我需求分析

网站首页 返回栏目

下一篇：大学生自我兴趣分析

推荐文章