别样毕业生招聘会:双选会变“三选”会-江南app体育官网入口ios

别样毕业生招聘会:双选会变“三选”会

时间：2007-11-22 09:52:13来源：江南官网网址作者：点击：2842

导读：

　11月17日，“全国人才市场第五届高校毕业生就业服务周山西省人才招聘大会”在山西人才市场揭开了序幕。记者在交流会现场看到，不少求职大学生的父母乐此不疲地与儿女共同寻找合适的岗位。据记者了解，除了来自太原或周边地区的家长之外，有一些家长甚至是穿市越省与子女共赴求职路。针对如此怪现象，用人单位坦言，如今“双选会”变成了“三选会”，这样的孩子我们不能招，招了也不好用；而面对父母如此的“紧逼防守”，大多数求职大学生也无可奈何地说，“希望父母能够放手，让我们自己去闯闯。”
　　交流会现场：
　　学生求职父母递简历
　　招聘会上，记者发现，大学生求职者的身边多了许多“陪护”，他们就是求职者的家长。有的家长甚至租赁房屋，长期驻扎省城，帮儿女择业就业。业内人士戏言：如今大学生就业“双向选择会”成了“三向选择会”：即学生、家长、用人单位的三方洽谈会。
　　现场，一个年迈的身影频频在人才市场的服务台前出现。“这位母亲过来不下三次了，每次都来咨询有什么岗位适合她儿子。”山西人才市场市场部的工作人员告诉记者，这位母亲每次过来都会详细记录，从人才市场收集许多岗位。“据她说，是拿回去让儿子参考。但是我们始终没有见到她儿子。”招聘单位的工作人员林先生感到十分奇怪，儿子找工作，儿子不急母亲急。“我后来问过这位母亲，她说儿子不愿意出来找工作，总是让她把招聘信息抄回去让他挑。至今一家都没有挑上。”林先生认为，像这样万事由父母代劳的求职者，将来肯定难以在职场中立足。
　　同一现场，记者又看到一家三口齐上阵的一幕：一名女生的父母分别在某知名金融机构前排队，而女儿却坐在后面一空凳子上，待快到递送简历时，女儿才将其父母替换下来。面对记者“为什么不让女儿自己排队”的疑问，女孩的母亲不以为然：“女儿找工作辛苦，父母应该替她分担；再说招聘会上人多，不忍心让自己的骨肉饱受折磨之苦。”她还表示，她跟丈夫都是本地的上班一族，周末有招聘会，两个人都陪女儿去参加，上班期间，则商定轮流请假陪女儿找工作。“为了女儿，再累也值得。”
　　记者在招聘会上也看到，个别大学毕业生身旁总跟着他们的父母，对于锁定场内哪一家单位去投简历，父母先评论一番。记者听到他们或讨论单位的工作地点，或讨论工作的稳定与否，或讨论工资待遇的多少……一位家长对记者说，之所以要跟着孩子来参加招聘会，是因为怕孩子“懵懵懂懂地向不好的单位投简历，自己跟着来心里踏实许多”。
　　用人单位直言：
　　印象大打折扣
　　大学毕业生在父母的陪护下找工作的效果怎么样呢？记者了解到，大多数招聘单位表示，一般见到有父母或长辈陪伴的大学毕业生来应聘，都会在第一印象上打折扣。“都快大学毕业走向社会的人了，如果这个时候还没有‘心理断奶’，我们以后怎么放心把工作交给他单独处理？”某公司人事主管如是说。
　　“这些大学生，太娇生惯养，做事没有自己的主见。”省城某药业公司人力资源部罗先生说，“今年春节后我们招聘了一名大学毕业生，这个学生到我们单位来报到时，是父母开车送过来的。她的父母还‘视察’了一遍单位工作环境，又向接收人员一再交代，要多照顾他们的孩子。”罗先生说，当时他心里就犯了嘀咕：“这样的员工可能不好用。”大半年相处下来，罗先生直后悔当初用了这个“小公主”，“工作了大半年，遇到事自己拿不了主意，事事要让领导出面解决，工作上依赖性太强。”罗先生告诉记者，这名员工至今还生活在父母的羽翼下，“父母每天都开车接送她上下班。怎么看她，都还是个学生。”
　　孩子实话实说：
　　不喜欢父母参与
　　毕业生又是怎么看待父母帮忙找工作的呢？据了解，大多数毕业生表示只会向父母征询意见，不会让父母直接参与自己的求职过程。也有毕业生郁闷地表示，其实自己已经是个大人了，知道该怎么去做，但父母亲总是放心不下。山西大学大四学生小林对记者说，每次她要去参加招聘会，父母总是问长问短的，甚至还要求一同前往，看着父母为自己担心的样子，实在是不忍心让父母失望，就带着父母一同参加了几次招聘会，自己选中的单位父母总能挑出毛病，什么离家远啦、名气不响啦。之后的几次，不论父母怎么要求她，也不肯带着他们一同前往了，甚至参加招聘会也不告诉父母。
　　已经工作一年的山西财经大学毕业生赵英对记者说，去年她参加招聘会时父母陪同前往，她向很多企业投了简历，最后只有一家企业给她打来了电话说，他们很欣赏赵英的各方面条件，但看她有父母陪同觉得她不够自立，问她是否能胜任独立性工作。之后，赵英参加招聘会再没有让父母陪同，最后被一家私营企业录用。
　　人才专家呼吁：
　　父母“帮陪”应有度
　　就初出大学校园的80后毕业生而言，家庭将对毕业生的职业导向产生重大影响。但是，家长不应该左右孩子的就业，更不能包办就业。家长太过于保护孩子，只能阻碍毕业生在职场中的成长。大学生应该根据自己的喜好进行职业规划，家长可给予一定意见，但是不可包办子女就业。山西人才市场有关专家表示，出现这种“孩子没有信心，父母不放心”的现象，是由于部分孩子长期受到父母过分呵护，使得他们渐渐地离不开父母，变得没有主见，而父母也相应地产生对孩子不放心的心理惯势。他表示，这类学生会有“顺利时可爱，挫折时可悲”的特点。另外，中国传统文化教育培养模式也是造成父母过分呵护已成年子女的一个重要因素。
　　针对父母与毕业生共赴招聘会的现象，山西人才市场有关专家认为，这里面既有家长的责任，也有大学生自己的责任。部分父母从孩子小时候起就陪做作业、陪学画画、陪练钢琴。长大一点就陪报志愿、陪找工作，使得孩子成了“帮陪”之下成长的一代，碰到一些小事情没办法自己作主。在招聘会这样的“人生大会考”中，就更需要父母帮助他们作决定了。从这样的家庭环境中出来的大学生走上社会时，心理远未成熟，也经常会发生各种各样人际关系方面的问题。他表示，依赖父母的毕业生应尽早改变这种坏习惯，在找工作时主动出击，不要过分依赖父母的帮助；面对工作的选择确实左右为难时，可以与父母进行适当的沟通，听取他们的意见，但最终拿主意时应根据自己的实际来考虑。而父母们也应该培养孩子独立行事的能力，让他们自己闯出一片天地。